没有签合同未满一月离职怎么算

员工小张入职一家小公司后，工作了大半个月，因为个人发展规划的问题决定离职。可他入职时没和公司签合同，这就犯难了：这没干满一个月，工资咋算呢？会不会因为没签合同，公司就克扣他工资？相信很多人在职场中也会遇到类似的情况，没签合同又工作不满一个月就离职，工资结算成了大家心里的一个疙瘩。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、未签合同工作未满一月离职的工资计算依据

根据法律规定，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。工资应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来计算。比如小张和公司谈好月工资是5000元，他工作了15天，那么他应得的工资就是5000÷当月应出勤天数×15天。

二、收集证明劳动关系的证据

没签合同，要证明自己和公司存在劳动关系，就得收集一些证据。像考勤记录，现在很多公司用打卡机或者手机APP打卡，这些记录能证明你哪天来上班了。还有工作证、工服，上面有公司标志，也是证明你是公司员工的有力证据。另外，同事的证人证言也可以作为证据。比如，小张可以找和他一起工作的同事，让他们证明自己在公司工作过。

三、与公司协商工资结算

收集好证据后，先尝试和公司友好协商工资结算的事情。可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，说明自己已经离职，按照实际工作天数，应该结算多少工资。如果之前谈工资的时候有微信聊天记录或者邮件等，也可以作为依据给公司看。比如小张可以拿着自己的打卡记录，理直气壮地和领导说：“我这半个多月都在认真工作，咱们之前谈好的工资，您看啥时候给我结算一下。”

四、若协商不成可投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会介入调查，督促公司尽快支付工资。如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求以及事实和理由等，同时还要附上证据材料。

工资结算好了之后，还可能面临一些后续问题。比如，公司会不会以各种理由在以后给你使绊子，劳动监察部门的处理结果会不会有反复，假如仲裁结果下来了，公司拒不执行又该怎么办。这些问题处理起来可都不简单，要是处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会给你做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，为你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。