自愿离职劳动仲裁是不是拿不到钱

一、自愿离职劳动仲裁是不是拿不到钱

自愿离职申请劳动仲裁也可能拿到钱。若自愿离职符合法律规定的情形，劳动者可获得相应补偿或赔偿。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者因这些原因自愿离职，根据法律可主张经济补偿，劳动仲裁时能获支持。

但如果劳动者仅因自身原因自愿离职，且用人单位无违法行为，通常无法通过劳动仲裁获得经济补偿。因此，自愿离职后能否通过劳动仲裁拿到钱，关键看用人单位是否存在法定过错情形。

二、被迫离职劳动仲裁能拿到赔偿吗

被迫离职申请劳动仲裁有可能拿到赔偿。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者被迫离职，可依据该法第四十六条要求经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动者需提供证据证明是因单位过错而被迫离职，如单位违规通知、工资发放记录等。若无法证明被迫离职情形，仲裁请求可能不被支持。

三、被迫离职仲裁可主张哪些赔偿

被迫离职仲裁可主张以下赔偿：

1.经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情形，致使劳动者被迫离职，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.工资差额：若存在克扣或拖欠工资情况，劳动者可主张支付实际工作期间的工资差额及25%的经济补偿金。

3.加班费：劳动者有证据证明存在加班事实，可主张加班工资。平日加班支付1.5倍工资，休息日加班且未补休支付2倍工资，法定休假日加班支付3倍工资。

当探讨自愿离职劳动仲裁是不是拿不到钱时，其实还有一些相关情况需了解。即便自愿离职，若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者申请劳动仲裁仍可能拿到钱。比如用人单位拖欠加班费，即使劳动者自愿离职，也能通过仲裁追讨。另外，若用人单位以欺诈、胁迫等手段让劳动者自愿离职，劳动者同样可通过仲裁争取经济补偿。要是你对自愿离职后劳动仲裁的具体情形、证据收集等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。