离职了还能劳动仲裁吗

一、离职了还能劳动仲裁吗

离职之后，在特定的条件下，还是能够进行劳动仲裁的。

要是因为用人单位没有按时支付劳动报酬啦，或者没有给咱缴纳社保这类法定的情况，从而导致咱们离职的话，劳动者就可以在离职的那一天起，往后的一年时间之内去申请劳动仲裁。

这里得注意啦，申请的时候，一定要把劳动合同、工资条、离职证明之类的相关证据给准备好，这样才能证明咱和用人单位之间存在着劳动关系，以及咱被侵害的那些权益。

而且，还要清楚地明确自己的仲裁请求，像是要求用人单位支付拖欠的工资啦，给咱补缴社保之类的。

要是超过了一年的申请期限，一般情况下，仲裁机构就不会再受理啦。

总的来说，离职之后，只要是符合法定的条件，并且是在规定的期限内，咱们是完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。

二、离职了还能告公司没签合同吗

根据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。

倘若公司未与你签劳动合同，你离职后仍可依法申请劳动仲裁，让公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，但要留意仲裁时效事宜。

通常仲裁时效是一年，从你知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。

不过，你得提供能证明你与公司存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、离职了还能告公司没签劳动合同

就算从公司离职，那也还是可以告公司没签劳动合同。

按照法律的规定，从用人单位开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，都得给劳动者每个月支付双倍的工资。

劳动者在离职之后的一年内提出这个要求，一般劳动仲裁委都会受理的。

这里得注意，一定要把工作相关的证据好好保存起来，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这样就能证明自己和公司之间存在劳动关系。

在主张自己权利的时候，得把离职的时间以及没签劳动合同的时间段等这些细节都明确清楚。

要是公司能证明自己已经尽到了订立合同的义务，或者存在其他法定的免责情形，那可能就不用支付双倍工资。

总之，离职之后要是发现公司没签劳动合同，就赶紧采取法律行动去维护自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的，不然吃亏的可是自己。

当我们探讨离职了还能劳动仲裁吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如劳动仲裁的时效问题，一般是离职后一年内可以申请仲裁，但要注意从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还有证据的收集问题，离职后很多证据可能较难获取和保存，像一些工作记录、聊天记录等要提前做好留存。若你对离职后劳动仲裁的具体流程、所需证据材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。