干了十天自动离职有没有工资

不少人在工作过程中，可能会因为各种原因，比如工作环境不满意、和同事相处不融洽等，才干了十天就选择自动离职。这时候大家最关心的就是，干了这么短时间自动离职，到底有没有工资呢？毕竟这十天的辛苦付出，谁都希望能有相应的报酬。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、干十天自动离职有工资吗

劳动者干了十天自动离职，是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。不管工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。比如小张在一家小公司干了十天，因为工作压力太大选择自动离职，公司就不能以他工作时间短为由不发工资。

二、工资计算方式

工资的计算一般是按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数来计算。如果劳动合同中约定了日工资标准，那就直接用日工资乘以工作天数。要是没有约定日工资，就用月工资除以当月的计薪天数得出日工资，再乘以实际工作天数。比如小李月工资是3000元，当月计薪天数是22天，他工作了十天，那他的工资就是3000÷22×10≈1363.64元。

三、用人单位拒绝支付工资咋办

如果用人单位拒绝支付这十天的工资，劳动者可以采取以下措施。首先是和用人单位协商，心平气和地和老板或者人事部门沟通，说明自己已经付出了劳动，要求支付工资。比如小王和公司协商时，向公司出示了自己的考勤记录，最终公司支付了工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该单位工作的材料，像考勤记录、工作证、工资条等。

四、申请劳动仲裁

如果投诉也没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由，还要准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付他应得的工资。

干了十天自动离职拿到工资后，也可能会遇到一些后续问题，比如工资支付方式是否合理，会不会出现少发、漏发的情况等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。