合同两次期满单位第三次能辞退我吗

咱先说个情况，有朋友在一家单位工作，合同都签了两次了，满心以为能安安稳稳继续干下去呢，可突然单位说不续签合同要辞退他，这可把他整懵圈了。相信很多人在签合同的时候也有这样的担忧，合同都签两次了，第三次单位真能辞退自己吗？接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、合同期满单位辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，正常情况下，两次合同期满后，单位没有正当理由是不能随意辞退员工的，应该和员工签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了两次合同，工作表现一直不错，也没有违反公司规章制度，那第三次合同到期时，公司就不能随便辞退他，而是要和他签无固定期限合同。

二、单位可辞退员工的情形

不过呢，也不是说单位绝对不能辞退员工。要是员工出现了严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等第四十条第一项、第二项规定的情形，单位还是可以辞退员工的。就像小李在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，给公司造成了不良影响，就算他已经签了两次合同，公司也可以依据相关规定辞退他。

三、员工维权的协商途径

如果员工觉得单位辞退自己不合理，可以先和单位协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位继续履行合同或者支付相应的经济补偿。同时，要准备好能够证明自己工作情况的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。小王遇到单位合同期满不续签要辞退他的情况，他就主动和单位领导沟通，拿出自己的工作业绩资料，成功和单位协商解决了问题，继续留在单位工作。

四、投诉和仲裁的操作要点

要是协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，要写清楚自己的基本情况、投诉事项、诉求等，并且带上相关证据材料。申请劳动仲裁的话，要在规定的时间内提交仲裁申请书，仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，同时也要附上证据材料。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同、工资发放记录等证据，最终部门要求单位重新处理他的问题。

合同两次期满后单位第三次辞退员工的情况比较复杂。后续可能会因为单位是否支付经济补偿、补偿金额多少等问题产生新的纠纷。要是遇到这些让人头疼的问题不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你出谋划策，维护你的合法权益，让你在维权道路上更有底气。