不交社保被迫离职赔偿金如何算

在工作中，社保是员工的一项重要福利，然而有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳社保。这可苦了员工，不仅权益受损，甚至可能因为这个原因被迫离职。那么，因为公司不交社保而被迫离职，能拿到多少赔偿金呢？这是很多打工人关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确被迫离职赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工维护自身权益的重要法律保障。比如小李在一家公司工作，公司一直没给他交社保，他就可以依据这条法律规定，和公司解除劳动合同并要求经济补偿。

二、赔偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决途径

员工发现公司不交社保后，可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。在协商过程中，要明确提出自己的诉求，要求公司补缴社保并支付经济补偿。如果公司同意协商结果，双方可以签订协议，保障自己的权益。比如小王和公司协商，公司同意补缴社保并支付一个月工资作为经济补偿，小王和公司签订了协议，这样就有了保障。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。例如小赵向劳动监察部门投诉公司不交社保，劳动监察部门调查后责令公司补缴，同时小赵又向劳动仲裁机构申请仲裁，最终拿到了经济补偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付经济补偿。

员工因为公司不交社保被迫离职，是可以依法获得赔偿金的。不过在维权过程中，要注意保留好证据，按照合法的途径来维护自己的权益。后续可能会遇到公司不执行判决的情况，这时候该怎么处理呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。