要向劳动局申请仲裁该怎么做

在职场上，大家难免会遇到一些劳动纠纷，比如被拖欠工资、没拿到加班费、莫名被辞退等，当在和公司沟通协商后仍解决不了问题时，向劳动局申请仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人并不清楚申请仲裁具体该怎么做，接下来就详细说说申请仲裁的相关事宜。

一、确认仲裁受理范围

并不是所有的劳动纠纷都能通过向劳动局申请仲裁来解决。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，都属于劳动仲裁的受理范围。比如小李在公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，他就可以就确认劳动关系以及未签合同的赔偿问题申请仲裁。

二、准备仲裁申请材料

申请仲裁需要准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。身份证明就是自己的身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。证据材料则要根据具体的仲裁请求来准备，比如要追讨拖欠工资，就要准备好能证明工资数额和拖欠时间的证据。以小张为例，他被公司拖欠了三个月工资，他就准备了工资条、银行转账记录等作为证据。

三、选择仲裁机构并提交申请

要根据公司所在地和自己的工作地点等因素，选择合适的劳动仲裁机构。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好材料后，就可以去仲裁机构提交申请了。提交申请时，要注意按照要求填写相关表格，并且将材料一式多份提交，通常是三份，一份自己留存，一份给仲裁机构，一份给被申请人。

四、等待仲裁受理和开庭

仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人，并安排开庭时间。在等待开庭的过程中，申请人要做好充分的准备，熟悉自己的仲裁请求和证据，想好如何在庭上陈述和辩论。比如小王申请仲裁后，利用这段时间整理了自己的证据，还咨询了专业人士，了解了开庭的流程和注意事项。

五、参加仲裁庭审

开庭时，申请人要按时到达仲裁庭，遵守仲裁庭的纪律。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，回答仲裁员的问题。可以先陈述自己的仲裁请求和事实理由，然后由被申请人进行答辩，接着双方进行举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

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