去公司要工资,公司不给进怎么办

在工作中，辛辛苦苦付出劳动，到了该拿工资的时候却遭遇公司的刁难，这种情况实在让人糟心。就比如有人满心期待地去公司要工资，却被挡在公司门外，根本不让进去。这不仅让劳动者的权益受到威胁，还会让人感到无助和愤怒。那遇到这种去公司要工资却不让进的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、冷静沟通协商

遇到这种不让进公司要工资的情况，先别着急上火。可以尝试通过电话、邮件或者其他线上沟通方式，和公司的负责人或者人力资源部门取得联系。说明自己的来意，表明自己只是来正常索要应得的工资，希望能有一个合理的解决方案。比如，小李去公司要工资被拒之门外后，他通过电话联系到了公司的人力资源经理，诚恳地说明了自己的情况，经理了解后同意让他进入公司协商。在沟通的时候，要注意保持冷静和理智，尽量避免和对方发生冲突，以免让事情变得更糟。

二、收集证据材料

不管后续采取什么措施，证据都是非常重要的。要收集能证明自己和公司存在劳动关系以及工资情况的证据。像劳动合同，这是最直接的证明；工资条能清楚显示工资的具体数额；考勤记录可以证明自己的工作时间。还有工作证、工作服、同事的证人证言等，也都可以作为证据。比如说小张，他在去公司要工资被拒后，马上整理了自己的劳动合同、工资条和考勤记录，这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。他们有权对公司进行检查，要求公司提供相关的资料，并且责令公司支付拖欠的工资。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，最终责令公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他工资，公司却不履行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了自己的工资。

工资问题解决之后，可能还会面临一些后续的情况，比如公司会不会因为这次维权而对自己进行报复，或者之后再找工作时会不会受到影响。这些问题处理不好，会让人一直忧心忡忡。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上更加安心，更好地维护自己的合法权益。