超1年未签劳动合同被辞退怎样赔偿

在职场上，很多人都遇到过不正规的公司。有些公司为了逃避责任，不跟员工签订劳动合同，甚至在员工工作超过一年后还将其辞退。这种情况下，员工的权益受到了严重侵害，那么员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了14个月，一直没签劳动合同，那么他可以要求公司支付从第二个月到第十二个月这11个月的双倍工资。因为满一年后就视为订立了无固定期限合同，所以超过一年的部分不再适用双倍工资赔偿。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了1年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是5000×2×1.5=15000元。

三、赔偿的协商与处理

员工遇到这种情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在协商不成时维护自己的权益。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉信、身份证复印件、相关证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

四、劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好起诉状、证据等材料。

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