法定假期工资被拖欠要怎样解决

辛苦工作盼着法定假期，本想着多挣点加班费，可工资却被拖欠了，这搁谁身上都闹心。法定假期工资包含正常工资和加班费，是劳动者在法定假期付出劳动应得的报酬。按照法律，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可不少劳动者会遇到法定假期工资被拖欠的情况，面对这种情况该如何解决呢？

一、与单位友好协商解决

遇到法定假期工资被拖欠，首先可以尝试和单位友好协商。心平气和地和老板或者人事部门沟通，了解工资拖欠的原因。也许是公司资金周转出现了暂时的困难，他们也愿意尽快解决。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如什么时候支付拖欠的工资。协商过程中最好留下记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小张在法定假期加班后工资被拖欠，他和老板沟通后，老板承诺一周内支付，小张把聊天记录保存了下来。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你在法定假期加班以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，用人单位在规定时间内支付了拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供有力的证据支持自己的主张。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决用人单位支付拖欠的法定假期工资。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，如实陈述事实。例如小赵经过法院审理，最终拿到了被拖欠的法定假期工资。

法定假期工资被成功讨回后，后续也可能会有新的状况出现。比如单位可能会在之后的工作中给劳动者“穿小鞋”，或者再次出现工资拖欠的问题。面对这些潜在的麻烦，自己处理起来可能会力不从心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会依据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你的合法权益得到更好的保障。