公司报销款由员工垫付能申请劳动仲裁不

在工作中，员工为公司办事垫付费用是常有的事儿。比如说出差时自己先付了住宿费、交通费，或者为公司采购办公用品自己掏了钱，想着之后公司能给报销。可现实里，有些公司却迟迟不给报销，这让员工心里犯了难。这种情况下，员工就会想，能不能通过劳动仲裁来要回这笔钱呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、能否申请劳动仲裁的判断

员工垫付公司报销款，能不能申请劳动仲裁，得看这事儿属不属于劳动争议。劳动争议一般是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。如果员工垫付的报销款和劳动关系紧密相关，像出差费用、业务招待费等，这些费用是员工为了完成工作任务产生的，那通常就可以认定为劳动争议，能申请劳动仲裁。比如小李是公司的销售人员，为了拓展业务请客户吃饭，自己垫付了餐费，公司却不给报销，这种情况就可以考虑申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的前期准备

要是决定申请劳动仲裁，得先做好准备工作。首先要收集证据，这是关键。证据包括发票、收据、费用明细、审批流程记录等，这些能证明你确实垫付了费用，而且是为公司业务产生的。还是拿小李举例，他要保留好吃饭的发票，还有公司内部关于业务招待费的审批记录，这些都是有力的证据。然后要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

三、劳动仲裁的申请流程

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。一般要提交仲裁申请书和相关证据材料的原件及复印件。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。员工要在庭上清晰地陈述自己的主张和事实依据，出示相关证据。比如小李在开庭时，要把自己保留的发票和审批记录拿出来，证明自己垫付了餐费且符合公司报销规定。

四、仲裁结果及后续处理

劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果裁决员工胜诉，公司就得按照裁决支付报销款。要是公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但如果员工败诉了，也别灰心，可以看看是不是证据不足或者法律适用有问题，要是觉得有必要，还可以向法院提起诉讼。

公司报销款由员工垫付的情况解决后，后续可能还会遇到公司以各种理由拖延支付报销款，或者对仲裁结果不服提起上诉等情况。这些情况处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。