老板拖欠工资是否会面临坐牢

工作挣钱养家糊口，谁都盼着能按时拿到工资。可就有这么些老板，明明员工辛苦工作了，却故意拖欠工资。这时候，员工们心里着急又无奈，就会想老板这么做会不会受到严惩，甚至要去坐牢呢？毕竟拖欠工资不仅影响员工的生活，还破坏了劳动市场的秩序。下面咱们就来好好说说老板拖欠工资到底会不会面临坐牢这个事儿。

一、拖欠工资构成犯罪的条件

老板拖欠工资，不一定就会坐牢。按照法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才会构成拒不支付劳动报酬罪。比如说，老板把公司的资金都转移到自己私人账户，然后宣称公司没钱发工资，员工去劳动监察部门投诉后，相关部门责令老板支付工资，老板却依旧不理会，这种情况就可能符合犯罪条件。

二、数额较大的认定标准

不同地区对于“数额较大”的标准可能会有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为数额较大。举个例子，小李等十名员工，每个月工资一共是一万元，老板拖欠了他们四个月工资，累计达到四万元，这种情况就可能达到数额较大的标准。

三、被责令支付仍不支付

当员工发现老板拖欠工资后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对老板进行调查，如果确认存在拖欠工资的情况，就会责令老板限期支付。要是老板在规定的期限内还是不支付工资，那就可能构成犯罪。比如，劳动监察部门责令老板在15天内支付员工工资，老板却找各种理由拖延，到期后依旧不支付，这就满足了构成犯罪的一个重要条件。

四、员工的维权途径

员工遇到老板拖欠工资，首先可以和老板协商，尝试和平解决问题。协商不成的话，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。如果劳动监察部门处理后老板还是不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、老板坐牢的后果

一旦老板被认定构成拒不支付劳动报酬罪，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。而且就算老板坐了牢，也不能免除他支付工资的义务，员工依旧可以通过法律途径追讨自己的工资。

老板被认定构成犯罪面临坐牢后，后续还会有一系列问题，比如员工的工资如何执行到位，公司的后续经营怎么处理，会不会影响其他员工的权益等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在追讨工资的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。