按劳动法工厂加班一小时能拿多少钱

打工人们都知道，有时候工厂业务忙，加班就成了家常便饭。大家辛苦加班，肯定特关心能拿到多少加班费。毕竟谁都想自己的付出能有实实在在的回报。那按劳动法规定，工厂加班一小时到底能拿多少钱呢？这可是关系到咱钱包的大事，下面就来好好说道说道。

一、加班工资的计算基数

要算出加班一小时能拿多少钱，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按这个约定的工资作为计算基数。要是没约定，就按正常出勤月工资的70%来算。但这个计算基数不能低于当地的最低工资标准。比如小李和工厂签的合同里约定月工资是5000元，那加班工资计算基数就是5000元；要是没约定，他正常出勤月工资是6000元，那计算基数就是6000×70%=4200元。

二、不同加班情形的工资标准

1.工作日加班：在工作日延长工作时间加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如前面说的小李，他的计算基数是5000元，那他每小时工资就是5000÷21.75÷8≈28.74元（21.75是月计薪天数），工作日加班一小时的加班费就是28.74×150%≈43.11元。

2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是小李，休息日加班一小时的加班费就是28.74×200%=57.48元。

3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休假日小李加班一小时的加班费就是28.74×300%=86.22元。

三、加班工资的计算方法

计算加班工资时，先确定计算基数，再根据不同的加班情形确定相应的倍数，最后用每小时工资乘以倍数就能得出加班一小时的加班费。具体公式为：加班一小时工资=计算基数÷21.75÷8×相应倍数。

四、维权途径

要是工厂没按劳动法规定支付加班费，劳动者可以先和工厂协商，要求补发加班费。协商时注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和加班证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工厂加班的加班费计算有明确的法律规定，劳动者要清楚自己的权益。要是遇到工厂不按规定支付加班费的情况，要及时采取措施维权。后续可能还会遇到工厂不认账、证据不足等问题，处理起来会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。