没签合同没缴社保离职，赔偿标准是怎样的

在工作中，不少人会遇到这种情况：入职后公司既没和自己签劳动合同，也不给缴纳社保。这种状况下，大家心里肯定犯嘀咕，要是自己离职了，公司该给自己多少赔偿呢？毕竟劳动合同和社保都是保障劳动者权益的重要方面，公司不履行这些义务，劳动者的权益很容易受到损害。接下来，咱们就详细聊聊没签合同没缴社保离职时赔偿标准的事儿。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。计算二倍工资时，以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如果遇到公司不支付这笔赔偿的情况，劳动者可以先和公司协商，带上自己的工作证、考勤记录等能证明自己工作的材料。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带上身份证、和公司存在劳动关系的证明材料等。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

二、未缴纳社保的赔偿

用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者离职时可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，那公司就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。另外，还可以要求公司补缴在职期间的社保。劳动者可以先和公司沟通，说明情况，要求补缴。要是公司拒绝，劳动者可以向社保部门投诉，要带上劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资情况的材料。

三、离职赔偿的取证要点

要想顺利拿到赔偿，取证很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等；同事的证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间、工资情况等。收集证据时，要注意证据的真实性和合法性。比如，工资条最好是有公司盖章或负责人签字的，电子考勤记录要能证明其来源的可靠性。

四、申请赔偿的流程

如果和公司协商赔偿不成，劳动者可以选择申请劳动仲裁。首先要写好仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后准备好相关证据材料，比如前面提到的能证明劳动关系和工资情况的材料。接着向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，要按照仲裁员的要求陈述事实、出示证据。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职时没签合同没缴社保的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等情况。这时候该怎么维护自己的权益，如何申请强制执行等，都是让人头疼的问题。要是处理不好，可能会让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。