不签劳动合同交了社保可赔偿金额多少

很多人找工作的时候，最担心的就是遇到不靠谱的公司。有些公司虽然给员工交了社保，却不签劳动合同。这看似员工有了一定保障，实际上却暗藏风险。不签劳动合同，员工的很多权益都没办法得到明确保障，万一以后出了问题，维权就会变得很麻烦。那在这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就算公司给员工交了社保，只要没签劳动合同，就属于违法行为，员工有权利要求赔偿。

比如小张在一家公司工作，公司给他交了社保，但没签劳动合同。从他入职第二个月开始，就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额是从入职第二个月开始计算，最多能算11个月。计算标准就是员工正常工作期间的工资。比如小李月工资是5000元，公司没和他签劳动合同，那么他最多能拿到5000×11=55000元的赔偿。

不过要注意，这里说的工资是应发工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、维权的操作步骤

1.协商：发现公司没签劳动合同，员工可以先和公司沟通，要求签订合同并支付赔偿。这时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为以后维权的证据。比如小王和公司负责人协商时，就用手机录了音，记录下了协商的过程。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明等材料。

四、申请仲裁时所需材料

1.仲裁申请书：要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.身份证明：申请人的身份证复印件。

3.劳动关系证明：如工资发放记录、工作证、考勤表等。

4.其他证据：比如和公司协商的记录、证人证言等。

员工遇到公司不签劳动合同但交了社保的情况，不用害怕。按照法律规定，是可以获得相应赔偿的。但后续也可能会遇到一些问题，比如公司不认账，或者赔偿金额有争议等。这时候该怎么进一步维权呢？到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。