无固定期限合同自己主动走会有赔偿吗

大部分的劳动者离职不是因为另外找到了更好的工作，就是因为公司待不下去了。但有时候也会有人因为自身原因，即使自己和公司签的是无固定期限合同，也不得不主动离职。那这个时候心里难免会嘀咕，自己主动走公司会不会给点赔偿？毕竟是无固定期限合同，和一般的固定期限合同不一样，法律上会不会有特殊的规定呢？接下来就给大家详细说一说。

一、一般情况主动离职无赔偿

按照法律规定，劳动者主动解除无固定期限劳动合同，大多情况下是没有经济补偿的。简单来说，如果员工仅仅因为自己的原因，比如想换个行业发展、回家乡生活等，向公司提出辞职，公司通常不需要支付赔偿。举个例子，小李和公司签订了无固定期限合同，工作几年后他想回老家发展，于是提前三十天以书面形式通知公司解除劳动合同，这种情况下公司就无需向小李支付经济补偿。

二、公司过错导致员工主动离职有补偿

如果公司存在某些违法行为，导致员工不得不主动离职，这时员工是可以获得经济补偿的。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。假设，小张所在的公司长期拖欠工资，小张在多次沟通无果后，主动提出离职，此时他可以要求公司支付经济补偿。

三、申请赔偿的操作要点

要是觉得自己符合获得经济补偿的条件，可以按照下面的步骤来操作。首先是和公司协商，准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。然后找公司的人力资源部门或者相关负责人，跟他们说明情况，要求支付经济补偿。如果协商成功，就签订相关的协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。

四、协商不成的解决办法

要是协商不成，可以考虑投诉。可以向当地的劳动监察大队投诉，准备好前面提到的材料，写一份详细的投诉信，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察大队会进行调查处理。如果投诉也没有得到满意的结果，还可以选择诉讼。向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职之后也可能会遇到一些后续问题，比如公司不给办理离职证明，影响到下一份工作入职，或者拖欠的工资和应得的赔偿一直拖着不给。这些问题如果不解决，会给生活和工作带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有专业的执业资质，在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据你的具体情况为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在离职这件事上不再有后顾之忧，更好地维护自己的合法权益。