用人单位交了社保没签合同怎么办

很多人在找工作时，都希望能遇到一个靠谱的用人单位。有人就遇到了这样的情况，用人单位给自己交了社保，但是却没签合同。这就像一颗定时炸弹，不知道什么时候会爆炸，心里总不踏实。没签合同，劳动者的权益就像没有坚固的城墙保护，一旦和单位产生纠纷，自己的权益很难得到保障。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没签合同，但用人单位交了社保，这其实已经能在一定程度上证明劳动关系了。不过，为了更稳妥，还得收集其他证据。比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在该单位工作。举个例子，小王在一家公司工作，没签合同，但公司给他交了社保，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时的考勤打卡截图，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

二、与用人单位协商

发现没签合同后，先别着急，心平气和地和用人单位沟通。找个合适的时间，和单位负责人说明情况，表达你希望签订合同的意愿。比如小李发现单位没和自己签合同后，就找了个时间和领导说：“领导，我在咱们单位工作一段时间了，一直感觉挺不错的，但是还没签合同，我心里有点不踏实，希望能尽快签合同。”一般情况下，正规的用人单位会重视这个问题并及时处理。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的证明劳动关系的证据、身份证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实没和小张签合同，就要求单位在规定时间内和小张签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后用人单位还是不签合同，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚你的诉求，比如要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。同时要附上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小赵未签合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，最终支持了小钱的部分诉求。

遇到用人单位交了社保却没签合同的情况，不用慌张，按照上面的步骤一步步来，就能维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，双倍工资的计算标准是否准确等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。