双倍工资赔偿标准应该如何去确定

在工作中，很多劳动者可能会遇到各种权益受损的情况，双倍工资赔偿就是其中一项和大家利益密切相关的内容。不少人可能在不经意间就处于能争取双倍工资赔偿的情形中，但却因为不了解具体标准而错失权益。那么双倍工资赔偿标准到底该如何确定呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资赔偿适用情形

双倍工资赔偿主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，这种情况下小张就有可能主张双倍工资赔偿。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。像小李在一家单位工作满十年，单位应当和他签无固定期限合同却没签，小李就符合这种情形。

二、双倍工资赔偿计算基数

计算双倍工资的基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那么计算双倍工资时就以6000元为基数。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资赔偿计算时间

对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小赵3月1日入职，公司到6月1日才和他签合同，那么小赵能主张3月31日到5月31日期间的双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

四、主张双倍工资赔偿的途径

劳动者可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。例如小孙和单位协商双倍工资赔偿不成，他就可以向劳动监察部门投诉，若问题还没解决，再申请仲裁和诉讼。

双倍工资赔偿问题解决后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师拥有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。