被辞退什么情况下n+1

在职场中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这也是难以避免的。比如公司经营不善要裁员，或者员工因为身体原因没办法胜任工作等。这时候，很多人就会关心自己能获得怎样的赔偿。“N+1”赔偿就是大家经常会听到的一个说法，那究竟在什么情况下被辞退能拿到“N+1”赔偿呢？下面就来详细说说。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是代通知金，就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付的一个月工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司符合“N+1”赔偿的条件将他辞退，并且没有提前30天书面通知，那他能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、适用“N+1”赔偿的法定情形

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小王在工作期间生病请了几个月病假，病好后回公司发现自己没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，这时候公司辞退他就可能适用“N+1”赔偿。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。像小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，也调整了岗位，但他还是无法完成工作任务，公司辞退他就可能涉及“N+1”赔偿。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如公司因为业务调整，原来的部门要被撤销，员工和公司就新的工作安排协商不成，这种情况下公司辞退员工也可能要支付“N+1”赔偿。

三、申请“N+1”赔偿的步骤

1.与用人单位协商：被辞退后，先和公司友好协商，表明自己了解相关法律规定，要求公司按照“N+1”标准进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.收集证据：如果协商不成，就要收集能证明自己工作年限、工资水平以及被辞退原因的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

3.投诉或申请劳动仲裁：可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、注意事项

1.要及时主张权益：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以被辞退后要尽快行动，不要错过维权的时间。

2.了解工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资构成比较复杂，要弄清楚哪些项目是计入平均工资的。

被辞退后拿到“N+1”赔偿只是一个阶段性的结果，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。