不同意调岗离职可以要求补偿吗

工作中，很多人会遇到公司要求调岗的情况。本来干得好好的，突然要被调到其他岗位，工作内容、工作地点可能都变了，这换谁心里都不乐意。要是员工不同意调岗选择离职，能不能要求公司给补偿呢？这是不少职场人关心的问题，接下来咱们就详细聊聊。

一、调岗的合法性判断

公司调岗不是想调就调的，得有合理合法的理由。如果公司是因为生产经营的需要，而且调岗后员工的工资待遇、工作条件等没有降低，同时新岗位与员工的能力相匹配，这种调岗一般就是合法的。比如，公司因为业务拓展，将一名有相关技能的员工从销售部门调到市场调研部门，且薪资不变，工作环境也没有变差，那这种调岗就比较合理。但要是公司纯粹是为了逼迫员工离职，故意把员工调到一个不适合的岗位，像把一个程序员调到保安岗位，工资还大幅降低，那这种调岗就是不合法的。

二、不同意调岗离职的补偿情况

要是公司的调岗不合法，员工不同意调岗而离职，是可以要求公司给予补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。如果因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了三年，月工资是5000元，因为公司不合法调岗他离职了，那公司就应该支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、收集证据的要点

员工要想拿到补偿，得有证据证明公司调岗不合法。可以收集的证据有很多，比如公司的调岗通知，上面一般会写明调岗的原因、新岗位信息等。还有与公司领导沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等，这些都能证明你不同意调岗以及公司调岗的不合理之处。另外，工资条也很重要，能证明调岗前后工资的变化情况。

四、协商与投诉的操作

发现公司调岗不合法后，员工可以先和公司协商。找公司领导或者人力资源部门，说明自己不同意调岗的原因，要求公司恢复原来的岗位。协商的时候要注意态度，尽量心平气和地沟通，同时保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司调岗的情况以及自己的诉求。

五、申请劳动仲裁的流程

要是协商和投诉都没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。首先要写好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后准备好相关证据，和仲裁申请书一起提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

员工不同意调岗离职后，后续可能还会遇到公司不履行补偿义务等问题，比如找各种借口拖延支付补偿款。这时候该怎么维护自己的权益，能不能申请强制执行，需要注意哪些事项，都是需要考虑的。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的补偿，让你在职场维权的道路上更有保障。