试用期结束不想干，工资该怎么领取

刚入职场那会，不少人都会经历试用期。当试用期结束，有人觉得这份工作挺适合自己，会选择留下来继续奋斗；但也有人觉得这份工作和自己想象的不太一样，不想继续干下去。那这时候，工资该怎么领取呢？这可是大家很关心的问题。毕竟工作了这么久，辛苦付出就盼着能拿到应得的报酬。要是不知道正确的领取方式，很可能自己的权益就受到损害了。接下来，咱们就好好聊聊试用期结束不想干了，工资领取的那些事儿。

一、明确工资结算标准

试用期的工资是有明确规定的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李在一家公司试用期约定工资是每月5000元，那他试用期工资至少不能低于4000元。要是公司给的工资低于这个标准，那就是不合法的。所以，在领取工资前，要先清楚自己的工资标准，看看公司有没有按照规定支付。

二、提前通知用人单位

按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这提前通知是很有必要的，一方面是给用人单位安排工作交接的时间，另一方面也是自己合法解除劳动关系的一个程序。比如小张在试用期结束不想干了，他提前三天以书面形式通知了公司，这样在三天后他就可以合法地离开公司，并且公司也得按照规定给他结算工资。通知最好采用书面形式，像邮件、离职申请单等，这样方便留存证据。

三、办理工作交接

在提出离职后，要积极和公司办理工作交接。这包括把自己手头的工作资料、办公用品等交还给公司。比如小王负责一个项目，在离职前他把项目的相关文件、数据等都整理好交给了接手的同事，并且详细地做了工作说明。完成工作交接后，公司通常会出具一份工作交接证明，这也是领取工资的一个重要环节。只有工作交接清楚了，公司才会顺利地给你结算工资。

四、及时领取工资

一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在完成工作交接后，要及时和公司确认工资结算的时间和方式。如果公司拖延支付工资，劳动者可以先和公司协商。比如小赵试用期结束离职后，公司说要下个月才发工资，小赵就和公司沟通，说明法律规定要一次性付清，经过协商，公司当天就给小赵结算了工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等证据。

五、通过法律途径维权

如果公司拒绝支付工资或者支付的工资不符合规定，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。比如小钱试用期结束后，公司以各种理由克扣他的工资，小钱就向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁拿回了自己应得的工资。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期结束不想干了，工资领取看似简单，但其中也有不少需要注意的地方。在顺利领取工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给自己带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。