公司辞退从交社保怎么赔偿

一、公司辞退从交社保怎么赔偿

公司辞退员工并缴纳社保，赔偿问题需分情况看。若公司合法辞退，如员工严重违纪等，无需支付赔偿。若违法辞退，按《劳动合同法》规定，工作每满一年支付两个月工资标准的赔偿金。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。计算基数是离职前12个月平均工资。且公司缴纳社保是法定义务，与辞退赔偿无关。若公司未依法缴纳社保，可要求补缴，因未缴社保导致员工损失的，公司需赔偿。如无法补缴致员工无法享受医保报销等损失，公司应按实际损失赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退员工社保赔偿标准是怎样的

公司辞退员工，社保方面通常无直接赔偿，但存在以下情况：

若公司未依法为员工缴纳社保，辞退时员工可要求补缴劳动关系存续期间的社保。以应缴纳社保费用为标准，单位承担单位部分，个人承担个人部分。若公司逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若因未缴纳社保致员工不能享受社保待遇受损失，单位需赔偿损失，如无法享受医保报销的费用、无法领取失业保险金等，按实际损失确定赔偿金额。可先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。

三、公司违法辞退员工社保赔偿有啥法律依据

公司违法辞退员工，社保方面赔偿的法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

若公司违法辞退员工，致使员工社保断缴影响权益，员工可依据《劳动合同法》，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。就社保本身，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间欠缴的社保费用。若因公司断缴社保给员工造成实际损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

在探讨公司辞退员工并缴纳社保的赔偿问题需分情况看时，还有一些相关要点值得关注。比如若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司违法辞退的赔偿标准会更严格，且员工有权要求恢复劳动关系。另外，若公司以经济性裁员为由辞退员工，除了支付相应赔偿金，还需遵循法定的裁员程序。要是你在公司辞退赔偿、社保缴纳等方面还有疑问，或者不清楚如何与公司协商、申请劳动仲裁，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。