工作中得病被单位辞退补偿标准是多少

一、工作中得病被单位辞退补偿标准是多少

若职工因工作得病被单位辞退，需视具体情况而定。首先要确定该疾病是否属于职业病。若为职业病，单位不能随意辞退，否则属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若不是职业病，但因工作导致职工丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能辞退。若职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、工作中得病被辞退能获怎样的补偿

工作中得病被辞退，若属违法解除，员工可获相应补偿与赔偿。

医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工若符合工伤认定条件，还可主张工伤保险待遇。

三、工作得病遭辞退，法律规定补偿标准是啥

工作中得病遭辞退，分不同情形确定补偿标准。若在医疗期内辞退，属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，同时需按上述经济补偿标准支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨若职工因工作得病被单位辞退这一情况时，除了上述解答，还有相关问题值得关注。比如单位支付的经济补偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若职工对单位的辞退决定不服，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在职工因工作得病被单位辞退的赔偿、税务、仲裁等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准法律建议。