公司不发工资员工可以提离职吗

工作挣钱，天经地义。可要是碰上公司不发工资这档子事儿，员工心里肯定不踏实。工资是咱辛苦劳动换来的报酬，公司按时发放工资是基本义务。可现实里，有些公司就是拖欠工资，这让员工们犯了难，自己到底能不能因为公司不发工资就提出离职呢？下面咱们就来详细聊聊这个问题。

一、员工因公司不发工资提离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就给员工因为公司不发工资而提离职提供了法律支持。比如小张在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，这种情况下小张就有权利依据法律规定提出离职。

二、提离职的具体操作步骤

1.书面通知公司：员工应该以书面形式，比如写辞职信，明确告知公司自己因为公司未发工资而提出离职。在辞职信里要写清楚离职原因是公司不发工资，并且注明日期。

2.保留证据：员工要保留好与公司沟通工资问题以及提出离职的相关证据，像聊天记录、邮件等。比如小李通过邮件向公司领导反映工资未发的情况，同时发送了辞职信，这些邮件记录就是很重要的证据。

三、离职后员工的权益保障

1.要求支付工资：员工离职后，有权要求公司支付拖欠的工资。公司要是拒绝支付，员工可以通过法律途径维权。

2.经济补偿：根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵在公司工作了两年，公司不发工资导致他离职，那么公司就需要支付他两个月工资的经济补偿。

四、维权途径

1.协商：员工可以先和公司协商，要求公司支付工资和经济补偿。比如小王和公司领导面对面沟通，表达自己的诉求，看能不能和平解决问题。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等。

3.劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼。

公司不发工资，员工提离职后，后续可能还会面临一些问题，比如公司以各种理由拖延支付工资和经济补偿，或者对劳动仲裁结果不服提起上诉等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。