未签合同交社保被辞退怎么赔

工作中，不少人都有过这样的经历：勤勤恳恳上班，没签劳动合同，公司却给交了社保，结果突然就被辞退了。这时候大家肯定特别懵，不知道自己能得到什么赔偿。没签合同交了社保还被辞退，这种情况在法律上是有说法的，咱们下面就来好好分析分析。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同但交了社保，后来被辞退。从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了一年零三个月，被违法辞退后，公司应支付他相当于三个月工资的赔偿金。

三、维权的协商途径

被辞退后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。可以准备好相关证据，在协商过程中有理有据地说明情况。比如小王被辞退后，带着工资条和工作记录去找公司协商，最终和公司达成了赔偿协议。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、用人单位信息、投诉事项等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小赵赔偿。

五、诉讼的要点

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，按照法院的要求参加庭审。比如小钱经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，在法庭上他出示了充分的证据，最终法院支持了他的诉求。

被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作和自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障自身合法权益。