入职6个月公司不交社保不签合同怎么赔偿

刚步入职场，大家都盼着能有个稳定又靠谱的工作环境。可有些朋友入职几个月后，却发现公司既不给交社保，也不签合同，这心里肯定慌得不行。社保可是关乎我们养老、医疗等多方面的保障，劳动合同则是明确我们和公司权利义务的重要凭证。遇到入职6个月公司不交社保不签合同这种情况，很多人都不知道该怎么办，也不清楚自己能获得怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，公司就该和员工签合同了。要是没签，从第二个月到第六个月，这5个月公司得支付双倍工资。比如小张入职后月工资是5000元，那他就可以要求公司再支付5×5000=25000元的双倍工资差额。

二、社保补缴问题

社保是国家强制要求公司为员工缴纳的。公司不给员工交社保，员工可以要求公司补缴这6个月的社保。具体操作上，员工可以先和公司协商，让公司尽快去办理社保补缴手续。如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，核实情况后会责令公司补缴社保。

三、协商解决途径

发现公司不交社保不签合同，员工可以先和公司友好协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司补缴社保、支付双倍工资等。可以选择一个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导面对面沟通。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。如果公司同意协商结果，双方最好签订一个书面协议，明确公司的履行时间和方式。

四、申请劳动仲裁

要是协商解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，除了前面提到的证明劳动关系的材料，还可以收集一些能证明自己工资数额的证据。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就要按照仲裁决定进行赔偿和补缴社保。

五、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，员工就要积极应诉。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，最终做出判决。员工在这个过程中，要配合法院的工作，按照法院的要求提供证据和材料。要是员工对仲裁结果不满意，也可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

入职6个月公司不交社保不签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在工作上刁难员工，或者赔偿和补缴社保的执行情况会不会顺利等。这些问题处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续可能出现的问题，让你在职场上能更安心地工作，维护好自己的合法权益。