公司不交社保不发工资可以仲裁吗

在职场上，不少打工人都遇到过公司的“骚操作”。就说公司不交社保还不发工资这种事儿，真的太让人头疼了。社保关乎我们以后的养老、医疗等保障，工资更是维持日常生活的基本来源。遇到这种情况，很多人心里都会犯嘀咕，不知道该怎么办，也不清楚能不能通过仲裁来解决问题。接下来咱就好好聊聊公司不交社保不发工资到底能不能仲裁。

一、公司不交社保不发工资是否能仲裁

公司不交社保、不发工资，劳动者是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、社会保险等发生的争议，都属于劳动仲裁的受案范围。比如小张在一家小公司工作，公司已经三个月没发工资，社保也断缴了，小张就有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、仲裁前的准备工作

在申请仲裁前，要先收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资和未缴纳社保的情况。就拿工资条来说，它能清晰显示工资的发放情况，如果公司没发工资，工资条上就会有体现。另外，考勤记录可以证明你正常上班，为公司提供了劳动。

三、申请仲裁的流程

首先，要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。比如你要求公司支付拖欠的工资、补缴社保等，都要在申请书中明确写出来。然后，把申请书和收集好的证据一起提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结果出来后，如果劳动者胜诉，公司需要按照仲裁决定支付工资、补缴社保。但如果公司不执行仲裁决定，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小李仲裁胜诉后，公司还是不发工资，小李就可以向法院申请强制执行，通过法律手段让公司履行义务。

公司不交社保不发工资申请仲裁后，可能还会面临公司不服仲裁结果提起上诉的情况，或者在执行过程中遇到各种阻碍。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。