单位不开除也不通知上班咋办

一、单位不开除也不通知上班咋办

这属于劳动争议范畴。首先，要明确单位这种行为可能构成违法。

从法律角度看，单位应按照劳动合同约定提供劳动条件并安排劳动者工作。若单位既不开除又不通知上班，您可采取以下措施：

1.以书面形式向单位发出催告函，要求其明确上班时间及工作安排，保留好送达凭证。

2.若单位仍无回应，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。

3.同时，也可申请劳动仲裁，要求单位支付这段时间的工资（按劳动合同约定标准或当地最低工资标准），并恢复劳动关系或给予相应经济补偿。需注意，要收集好如劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、单位不通知上班又不开除该如何维权

单位不通知上班又不开除，劳动者可这样维权：

首先，与单位沟通，通过邮件、微信等书面方式询问不通知上班的原因，保留好沟通记录，要求单位明确工作安排。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

也可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位应按约定提供劳动条件。劳动者可要求单位恢复工作、支付停工期间工资等。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。

三、单位不通知上班也不开除，维权途径有哪些

单位不通知上班也不开除，员工可通过以下途径维权:

1.与单位协商:

直接与单位沟通，了解不通知上班的原因，要求明确工作安排或支付相应待遇。

2.向劳动监察部门投诉:

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁:

收集能证明劳动关系、工资标准、工作时间等的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位恢复工作、支付工资或给予赔偿。

4.提起诉讼:

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

当我们探讨这属于劳动争议范畴时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如在申请劳动仲裁获得赔偿后，是否需要缴纳个人所得税，这是很多劳动者关心的税务问题。另外，如果在劳动监察部门介入后，单位依旧不改正违法行为，劳动者后续还有哪些更有效的维权途径。面对劳动争议中的种种复杂问题，可能您还有许多疑问。如果您对劳动争议的处理流程、赔偿计算方式或者后续维权等方面存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您提供精准解答和专业建议。