上班满6个月被辞退怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定顺利，但有时候也会遇到意外情况。就好比有朋友兢兢业业上了6个多月的班，突然就收到被辞退的通知，这换谁都得懵圈。遇到这种上班满6个月被辞退的情况，大家肯定关心能得到怎样的赔偿。接下来咱们就一起详细了解下这方面的法律规定和应对办法。

一、判断辞退是否合法

辞退是否合法，得看单位是因为啥理由辞退员工。要是员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失，单位把员工辞退，这就是合法辞退，单位不用支付赔偿，像小李在一家公司上班，经常无故旷工，公司多次警告无效后将其辞退，这种情况小李就没有赔偿。但要是单位没有合理理由，或者理由不充分就辞退员工，那就是违法辞退。比如单位因为经营效益不好，没有经过合理程序就辞退员工，这就不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，存在两种情形。一是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被辞退的，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以上班满6个月被辞退，能拿到一个月工资的经济补偿。二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，同样也是这个补偿标准。

三、违法辞退的赔偿情况

要是单位违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说上班满6个月被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。比如小张在一家公司上班满6个月，公司没有任何合理理由就把他辞退了，小张就可以要求公司支付两个月工资作为赔偿金。

四、赔偿协商与维权途径

员工被辞退后，可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好能证明自己工作时长、工资水平等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项、诉求等内容。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

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