公司严重拖欠工资和拖欠社保怎么办

在打工生活里，大家辛苦工作就是为了按时拿到工资，缴纳好社保，有稳定的收入和保障。可要是碰到公司严重拖欠工资，还拖欠社保的情况，那可就麻烦了。工资拿不到，生活开销成问题；社保断缴，看病、养老等方面都会受到影响。这种情况该怎么处理呢，下面就给大家详细说说。

一、理清情况收集证据

要处理公司拖欠工资和社保的问题，得先搞清楚具体情况，收集相关证据。收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。同时，记录公司拖欠工资的时间、金额，以及社保断缴的情况。比如你每个月工资是5000元，公司已经3个月没发工资，那你就记录好这15000元的拖欠金额。这些证据在后续维权中非常重要。

二、和公司友好协商

收集好证据后，可以先尝试和公司友好协商。找公司的人力资源部门或者领导，说明你的情况和诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资，补缴社保。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一个解决方案，比如约定支付工资和补缴社保的时间。要是公司态度比较好，承诺在一个月内支付工资和补缴社保，你可以给公司一个机会。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明公司拖欠工资和社保的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资和补缴社保。比如劳动监察部门调查后，要求公司在15天内支付拖欠的工资和补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你可以申请劳动仲裁。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。劳动仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁决定支付工资和补缴社保。如果公司不履行仲裁决定，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律进行判决。如果法院判决公司支付工资和补缴社保，公司必须执行。要是公司还是不执行，法院可以采取强制执行措施，比如冻结公司的账户、查封公司的财产等。

公司拖欠工资和社保的问题解决后，还可能会面临一些后续问题，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者在后续的工作中设置障碍。另外，如果公司经营不善，即使通过法律途径拿到了判决，也可能存在执行困难的情况。这时候就需要专业的律师来帮忙处理。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律相关业务，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有律图律师的帮助，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。