申请劳动仲裁，不发佣金可要求赔偿么

一、申请劳动仲裁，不发佣金可要求赔偿么

1.用人单位不发佣金，劳动者申请劳动仲裁可要求赔偿。佣金属劳动报酬，单位无故不发违反法律。

2.劳动者可先主张支付拖欠佣金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，可要求加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

3.申请仲裁要提供证据，像劳动合同、佣金计算文件、销售业绩记录等，以保障自身权益。

二、申请劳动仲裁，对方是否应提供相关证据

1.劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”，当事人得为自己主张提供证据。

2.特定情形下，用人单位要承担举证责任。比如劳动者要求用人单位拿出工资发放、考勤、规章等与仲裁请求有关的证据，单位就得提供，否则担责。

3.像劳动者要加班工资，单位有考勤却不拿出来，仲裁机构可能支持劳动者。总之，举证责任依请求和证据性质定。

三、申请劳动仲裁，非法辞退需要哪些证据

1.劳动关系证明：准备劳动合同、工资银行流水、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系。

2.辞退证据：收集单位的辞退通知、解除协议，以及能体现辞退意思的录音录像、聊天记录、邮件等。

3.工作情况证据：拿出工作成果、业务报表、项目文件等，证明工作表现和业绩，反驳不合理辞退理由。

4.其他证据：提供证人证言、单位规章及公示证明，证明辞退行为不合规。证据要真实合法有关联，多收集可增强证明力。

当探讨申请劳动仲裁，不发佣金可要求赔偿么这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。若仲裁成功获得赔偿后，这笔赔偿款在税务方面是否需要缴纳、如何缴纳也是值得关注的。另外，如果在申请劳动仲裁期间，因公司不发佣金导致劳动者生活困难，劳动者是否可以申请先予执行以解燃眉之急。若你对申请劳动仲裁中不发佣金赔偿的具体流程、税务处理、先予执行等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。