公司没交社保单独交了工伤怎么办

在工作中，社保是员工权益的重要保障，正常情况下公司应该为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的五险。可有些公司却只给员工单独交了工伤保险，没交其他社保。这种情况会让员工心里不踏实，担心自己的权益得不到全面保障。比如生病时没办法用医保报销，退休后也可能没有足够的养老金。那遇到公司只交工伤险，没交其他社保的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解公司单独交工伤险的影响

公司只交工伤保险，不交其他社保，会给员工带来诸多不利。没有养老保险，员工退休后就没有稳定的养老金收入，老年生活可能缺乏经济保障。医疗保险缺失的话，员工生病就医时就得自己承担全部费用，这对家庭经济会造成不小的压力。失业保险没交，员工一旦失业，就无法领取失业金来维持生活。生育保险未缴纳，女职工生育时的相关费用和生育津贴也无法享受。比如小李在一家公司工作，公司只给他交了工伤险，后来小李生病住院，由于没有医保，高额的医疗费用让他负担很重。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保，员工首先可以和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地向公司提出补缴社保的要求。要注意沟通方式，摆事实讲道理，说明缴纳社保是公司的法定义务，也是保障员工权益的需要。可以准备一些相关的法律条文，在沟通时给公司看，增强说服力。比如小张发现公司没交社保后，先整理了《社会保险法》中关于公司缴纳社保义务的条款，然后找公司领导沟通，最终公司同意为他补缴社保。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。填写投诉表格，详细说明公司没交社保的情况。相关部门收到投诉后，会对公司进行调查。比如小王向劳动监察部门投诉公司没交社保，劳动监察部门经过调查，责令公司为小王补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，证据很关键，要注意收集和保存好能证明自己权益的材料。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的考勤记录和工资发放记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

公司没交社保只交工伤险的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如公司虽然补缴了社保，但可能存在计算错误的问题，或者公司在补缴后对员工进行变相的刁难。这些问题如果处理不好，会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。