工作两年多没签合同没缴纳社保有赔偿吗

在职场中，有不少人会遇到这样的情况：在一家公司勤勤恳恳工作了两年多，结果既没签劳动合同，公司也没给缴纳社保。这种情况就像一颗定时炸弹，不知道什么时候就会给自己带来麻烦。那这种情况下员工有没有赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、未签合同的赔偿情况

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了两年多一直没签合同，那从他工作的第二个月到第十二个月，公司就需要支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说小李得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内去申请仲裁，否则可能就得不到支持了。

二、未缴纳社保的赔偿及权益

公司不给缴纳社保，员工可以要求公司补缴。如果因为公司没缴纳社保给员工造成了损失，比如员工生病因为没有医保无法报销费用，公司就得承担相应的赔偿责任。还是以小李为例，他因为公司没缴纳社保，生病住院的费用无法报销，那这部分费用公司是要承担的。而且员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小李工作两年多，公司就需要支付他两个半月工资的经济补偿。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如工资条上有公司的名称、自己的工资数额等信息，这就是很重要的证据。如果工资是通过银行转账发放的，银行流水也是有力的证据。还有工作证上有公司的盖章和自己的信息，也能证明自己在这家公司工作。

四、维权的途径和流程

员工可以先和公司协商，要求公司签订合同、补缴社保并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作两年多没签合同没缴纳社保是有赔偿的，但要通过合法途径去争取。不过后续可能还会遇到公司对赔偿结果不执行、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，会结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中的难题，让你更好地维护自己的合法权益。