未续签合同工作一年能要求赔多少钱

在工作中，劳动合同到期后，有些用人单位可能会疏忽或者故意不与劳动者续签合同，而劳动者也继续在岗位上工作。有位朋友就遇到了这种情况，他原本的合同到期后，没签新合同就又工作了一年，他就很疑惑，这种情况能要求赔偿吗？能赔多少钱呢？接下来就为大家详细解答。

一、未续签合同工作一年赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当合同到期未续签，劳动者继续工作，用人单位就违反了签订书面劳动合同的规定，需要支付相应赔偿。比如小张合同到期后没续签又工作了一年，那用人单位就存在违法情况，小张有权利要求赔偿。

二、赔偿金额的计算

赔偿金额一般是从合同到期后的第二个月开始计算，到第十二个月，一共十一个月的双倍工资差额。也就是说，劳动者可以拿到十一个月的额外工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的赔偿就是5000×11=55000元。不过这里要注意，双倍工资差额指的是在正常工资基础上，再额外支付一倍工资。

三、协商解决赔偿问题

劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，也就是要求支付未续签合同期间的双倍工资。比如劳动者可以准备好自己的工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，和用人单位沟通。如果用人单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与取证

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查。同时，劳动者自己也要注意收集证据，除了前面提到的材料，还可以收集工作邮件、同事证言等，以证明自己在未续签合同期间为用人单位提供了劳动。

五、诉讼途径

如果投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。

未续签合同工作一年要求赔偿的事情解决后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议，或者后续就业时新单位对这段经历有疑问等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。