被开除没签合同怎样赔偿

工作中，不少人都有过被开除的经历。而要是被开除时还没签合同，那问题可就复杂了。没签合同，就意味着没有明确的书面约定来保障自己的权益，这时候被开除，心里肯定慌得不行。不知道自己能不能拿到赔偿，也不知道该怎么去争取赔偿。接下来咱就好好聊聊被开除没签合同该怎么赔偿的事儿。

一、确认劳动关系

确定自己和单位存在劳动关系是索赔的基础。没有劳动合同，也有很多其他证据能证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，现在很多公司用打卡机或者软件记录考勤，这些都能作为证据；还有其他劳动者的证言等。有个朋友在一家小公司上班，没签合同就被开除了，他拿出了公司给他发工资的银行流水，还有工作时和客户沟通的邮件记录，这些都证明了他和公司存在劳动关系。

二、双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，他每个月工资5000元，那么他就可以要求公司支付7个月的双倍工资，也就是5000×7×2=70000元。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。

三、违法解除劳动关系赔偿

如果单位没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，他月工资6000元，那么经济补偿就是2.5×6000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、索赔流程

先和单位协商赔偿事宜，准备好前面提到的能证明劳动关系的证据，心平气和地和单位谈，争取达成赔偿协议。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，带上身份证、相关证据，写一份投诉书，说明自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位不履行赔偿协议，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。