无劳动合同无社保被辞怎么办

打工的伙伴们肯定都希望工作能稳稳当当的，可有时候就会遇到些闹心事儿。就说有些朋友，在单位干了好长一段时间，既没签劳动合同，单位也不给上社保，更过分的是，突然就被辞退了。遇到这种情况，好多人都不知道该咋办，心里又气又慌。其实啊，咱们劳动者是受法律保护的，遇到这种事儿不用怕，是有办法解决的。

一、收集证据确定劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，要是单位通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证明；工作证、考勤记录也能说明问题；还有同事的证人证言，也可以作为证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同也没社保，被辞退后，他找到了之前的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保、支付违法辞退的赔偿金等。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是有用的证据。比如小张和单位协商时，通过微信沟通，把自己的要求和单位的回应都记录下来了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位为他补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决单位支付他未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和证据材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，做出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院最终判决单位承担相应的法律责任。

无劳动合同无社保还被辞退，后续可能还会面临单位不执行判决结果的情况，或者在赔偿金额等方面还有争议。这时候该怎么申请强制执行，怎么应对单位的各种拖延手段，都是让人头疼的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。