公司没有年休假可以告公司吗

打工人辛苦工作一整年，年休假就像是盼星星盼月亮一样的福利。可有些公司却不按套路出牌，压根不给员工安排年休假。要是碰上这种情况，很多人心里就犯嘀咕了，公司没有年休假，咱能告公司不？这不仅关乎员工的休息权益，也涉及到公司是否依法行事。接下来就好好唠唠这个事儿。

一、公司不安排年休假是否违法

按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以说，如果公司没有按照规定给员工安排年休假，那妥妥是违法的。比如说小李在一家公司工作两年了，公司一直没给他安排年休假，这就违反了相关法律规定。

二、可以采取的协商解决办法

发现公司没有安排年休假，先别着急去告，咱可以先和公司协商。员工可以以书面或者口头的形式向公司提出年休假的要求，说明自己符合享受年休假的条件。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是公司同意安排年休假，那自然是皆大欢喜。要是公司不同意，员工可以要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如小张和公司协商，公司拒绝安排年休假，小张就可以要求公司支付相应的报酬。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你在公司的工作时间和工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。要是公司逾期不改正，劳动监察部门可以对公司加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。

公司没有年休假，员工是可以通过合法途径维护自己权益的。不过事情解决之后，还可能会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给员工“穿小鞋”，支付的未休年休假工资报酬是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。