劳动法规定长期病假员工是否会辞退

员工生了重病，需要长期请病假休养，这时候心里肯定慌得很，就怕公司把自己辞退了。长期病假员工到底会不会被辞退，这是很多劳动者关心的问题。毕竟生病已经够闹心的了，要是再丢了工作，生活可就更难了。接下来咱们就详细说说劳动法对于长期病假员工辞退问题是怎么规定的。

一、医疗期的规定

劳动法是有医疗期规定的，医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有三到二十四个月不等。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。举个例子，小李在一家公司工作了三年，实际工作年限是五年，他生病需要请病假，那他的医疗期就是三个月。在这三个月里，公司不能以他请病假为由辞退他。

二、医疗期满后的处理

如果员工医疗期满了，还是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过用人单位得提供证据证明已经给员工另行安排了合适的工作，员工确实无法胜任。比如小张医疗期满了，公司给他换了个相对轻松的岗位，可小张还是因为身体原因无法完成工作任务，这种情况下公司就有可能辞退他。

三、辞退补偿问题

要是用人单位合法辞退长期病假员工，是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张来说，他在公司工作了五年，那公司辞退他就得支付他五个月工资的经济补偿。

四、违法辞退的应对

如果用人单位在医疗期内辞退员工，或者没有按照规定支付经济补偿，就属于违法辞退。这时候员工可以和用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。比如小赵在医疗期内被公司辞退了，他可以先和公司协商，协商不成的话就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。

员工在长期病假期间，权益是受劳动法保护的。不过要是遇到用人单位违法辞退等情况，自己心里没底，不知道该咋处理，也别着急。后续可能还会遇到经济补偿计算不合理、协商不成怎么进一步维权等问题。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。