女子入职3天怀孕被辞退去世怎么算

女子入职才3天就怀孕，随后被辞退，之后又去世，这一连串的事情让人十分痛心，也引发了很多法律方面的疑问。入职3天怀孕就被辞退，本身可能涉及用人单位违法解除劳动合同；而女子去世后，又涉及一系列权益和赔偿的问题。下面我们来详细分析一下这里面的法律关系。

一、入职3天怀孕被辞退的合法性分析

用人单位仅以女子入职3天怀孕为由辞退她，这种做法大概率是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。在这个案例中，如果女子不存在这些法定情形，那单位的辞退行为就不合法。比如，某公司员工小李入职4天被查出怀孕，公司以影响工作为由将其辞退，后经劳动仲裁认定公司违法，需支付小李赔偿金。

二、女子被辞退后的权益维护

如果女子认为自己被违法辞退，她可以采取一系列措施维护权益。首先可以和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。

三、女子去世后的权益处理

女子去世后，她的合法权益依然受到法律保护。如果之前存在用人单位违法辞退的情况，其近亲属可以继承她的相关权益，继续向用人单位主张赔偿。近亲属需要证明自己与女子的亲属关系，比如提供户口本等材料。在主张权益时，要明确赔偿的项目，比如违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。

四、死亡原因与单位责任的关联

要分析女子的死亡原因与单位辞退行为是否存在关联。如果有证据证明单位的辞退行为给女子造成了重大精神伤害，进而导致其去世，单位可能需要承担一定的责任。但这需要有充分的证据，比如医院的诊断证明、心理咨询记录等。例如，某员工被单位违法辞退后，因精神压力过大导致自杀，经法院审理认定单位存在一定过错，需承担部分赔偿责任。

女子去世后，后续可能还会涉及到一些复杂的法律问题，比如遗产继承、丧葬费用等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护合法权益。