无劳动合同因病假辞退咋补

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况，这本身就存在一定风险。要是再因为生病请了病假，结果还被单位辞退，那可真是雪上加霜。没签合同，自己的权益好像就没了保障，被辞退后也不知道该怎么争取合理的补偿。其实，就算没有劳动合同，劳动者的权益也受到法律保护，因病假被辞退是可以获得相应补偿的。那具体该怎么补呢？下面就来详细说说。

一、确认事实劳动关系

没有劳动合同，首先要做的就是证明自己和单位存在事实劳动关系。这可以通过一些证据来实现，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在这个单位工作过；还有同事的证人证言，他们可以证明你和单位之间的雇佣关系。比如小张在一家小公司工作，没有签合同，后来因病请假被辞退。小张提供了自己的工资转账记录、工作时使用的工牌以及同事的证明，这些就可以用来证明他和公司存在事实劳动关系。

二、确定补偿依据

根据法律规定，单位没有签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，单位在劳动者病假期间辞退是违法的，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了一年半，他的月工资是5000元，单位没签合同且在他病假时辞退他，那小李可以获得的未签合同的双倍工资差额是11个月乘以5000元，违法解除劳动合同的赔偿金是2个月乘以5000元再乘以2倍。

三、与单位协商

在收集好证据，明确补偿依据后，可以先尝试和单位协商解决。和单位沟通时，要保持冷静，说明自己的情况和应得的补偿，出示相关证据。比如小王和单位协商时，拿出了工资转账记录和工作证，向单位说明按照法律规定自己应获得的补偿，经过协商，单位同意给予一定的补偿。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付方式。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的证明劳动关系的证据、工资记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要注意诉讼时效等问题，并且要按照法院的要求准备好相关材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，如实陈述事实，提供证据。

在争取到补偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额又有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。