什么情况下可以劳动仲裁申请

在职场上，大家都希望工作顺利，能和公司友好相处。可有时候，难免会遇到一些糟心事儿，比如公司拖欠工资、随意调岗降薪、违法解除劳动合同等。这些问题让打工人心里很憋屈，却又不知道该怎么办。其实，劳动仲裁就是一个解决劳动纠纷的有效途径，但很多人不清楚在什么情况下可以申请劳动仲裁。接下来，就为大家详细解答这个问题。

一、确认劳动关系时可申请仲裁

当劳动者和用人单位对双方是否存在劳动关系有争议时，就可以申请劳动仲裁。比如，小张在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签劳动合同，后来公司以效益不好为由把他辞退了，还不承认他是公司员工，拒绝支付工资。这种情况下，小张就可以通过劳动仲裁来确认他和公司之间存在劳动关系。申请时，需要准备能证明自己在公司工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、工资福利问题可申请仲裁

工资是大家最关心的事儿，如果公司存在拖欠工资、克扣工资或者不按照规定支付加班费等情况，劳动者就可以申请劳动仲裁。例如，小李所在的公司经常要求员工加班，但从来不给加班费，小李多次和公司沟通都没有结果。这时，小李就可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。申请时，要提供加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。

三、解除劳动合同纠纷可申请仲裁

用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为不合理，都可以申请劳动仲裁。比如，小赵因为生病请了几天假，公司却以他旷工为由把他辞退了。小赵觉得公司的做法不合理，就可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。申请时，要准备好劳动合同、辞退通知等材料。

四、社会保险问题可申请仲裁

用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者也可以申请劳动仲裁。比如，小王在一家公司工作了很久，公司一直没给他缴纳社保，小王担心自己的权益受到影响，就可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。申请时，需要提供能证明自己和公司存在劳动关系的材料，以及公司未缴纳社保的相关证据。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，或者劳动者对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是向法院起诉？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们具备扎实的法律专业知识和丰富的实务经验，能为你提供准确、专业的法律建议。在律图咨询律师，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。