申请劳动仲裁调劳动合同需要什么材料

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有时候，劳动者在申请劳动仲裁时，需要调取劳动合同来证明自己和单位的劳动关系、工作内容、薪资待遇等关键信息。但很多人并不知道申请劳动仲裁调劳动合同需要准备什么材料，下面就来详细说说。

一、身份证明材料

劳动者本人去调取劳动合同，得带上能证明自己身份的材料，一般就是身份证。身份证是最常用的有效身份证明，能证实你的身份信息。比如小张和公司发生劳动纠纷，申请仲裁调劳动合同，他就带着自己的身份证去相关部门办理。要是委托别人帮你调取，除了你的身份证，还得有受托人的身份证，以及你签字的授权委托书，明确委托事项和权限。

二、劳动仲裁相关材料

得有劳动仲裁申请书，上面要写清楚你的个人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁申请书就像是打官司的诉状，把你和单位的纠纷情况说清楚。比如小李申请仲裁，他在申请书里写清楚自己的入职时间、工作岗位、工资待遇，以及和单位产生纠纷的具体情况和自己的诉求。同时，还要有劳动仲裁受理通知书，这是仲裁机构受理你申请的证明，说明仲裁程序已经启动。

三、劳动关系证明材料

虽然目的是调取劳动合同，但还得有其他能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。工资条能体现你的薪资发放情况，工作证证明你是单位员工，考勤记录能说明你的工作出勤状况。例如小王有单位发的工作证，上面有他的照片、姓名和岗位信息，还有每个月的工资条，这些材料都能辅助证明他和单位的劳动关系，方便他调取劳动合同。

四、其他补充材料

根据具体情况，可能还需要其他材料。要是涉及工伤仲裁，可能得有医院的诊断证明、工伤认定决定书等；要是和加班工资有关，得有加班记录等材料。比如小赵因为工伤申请仲裁调劳动合同，他就提供了医院的诊断报告和工伤认定结果，这些补充材料能让整个仲裁过程更顺利。

申请劳动仲裁调劳动合同后，后续可能会面临单位对劳动合同真实性或内容有异议的情况，也可能在仲裁过程中发现还有其他证据需要补充。这时候就需要专业的法律指导了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有合法合规的执业资质，能根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你处理仲裁过程中的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。