试用期间有没有签劳动合同

很多人在找工作的时候都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。然而，不少人在试用期间会有这样的疑惑：试用期间到底有没有签劳动合同呢？毕竟这关系到自己的权益保障，如果没签合同，万一在试用期间出了什么问题，自己的权益可能就没法得到有效保障。那到底在试用期间需不需要签劳动合同呢，接下来就为大家详细解答。

一、试用期间签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期间包含在劳动合同期限内，用人单位是需要和劳动者签订劳动合同的。比如小张去一家公司上班，公司告知他有三个月试用期，从他入职第一天起，公司就应该和他签订包含试用期的劳动合同。

二、不签合同对劳动者的影响

如果用人单位在试用期间不与劳动者签订劳动合同，劳动者的权益可能会受到损害。比如，没有合同的约束，用人单位可能随意解除劳动关系，让劳动者面临失业风险。而且，不签合同还可能影响劳动者的社保权益，因为签订劳动合同是办理社保的重要依据。小李在一家小公司试用，公司没和他签合同，后来公司以他不符合岗位要求为由辞退了他，小李因为没有合同，很难维护自己的权益。

三、劳动者该如何应对

当遇到用人单位在试用期间不签合同的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，和用人单位进行友好协商，提醒用人单位按照法律规定签订劳动合同。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。小王在试用期间公司没和他签合同，他先和公司协商，公司拒绝后，他向劳动监察部门投诉，并提供了工资转账记录和工作群聊天记录，最终公司和他签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍然没有得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。小赵在试用期间公司未签合同，他投诉无果后申请了劳动仲裁，他提供了工作期间的文件、同事的证人证言等证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

试用期间签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。但即使签订了合同，后续也可能会遇到其他问题，比如合同条款不合理、用人单位不履行合同义务等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。