签了合同试用期开除有补偿吗

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅公司是不是自己理想的发展平台。可有时候，试用期还没过，就被公司开除了，这时候大家就会犯嘀咕：签了合同，试用期被开除到底有没有补偿呢？这问题可关系到咱的切身利益，下面就来好好说道说道。

一、试用期开除补偿的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，那么公司解除劳动合同是不用支付经济补偿的。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，员工入职后却根本无法完成相关工作，这种情况下公司开除员工就无需补偿。但要是公司不能证明员工不符合录用条件，或者开除员工的理由不合法，那就得给员工补偿了。

二、合法解除无补偿的情况

当公司有充分证据表明员工不符合录用条件时，属于合法解除劳动合同。比如，公司规定新员工在试用期内要完成一定的业绩指标，员工在试用期结束时，业绩远远低于指标，且经过培训和调整岗位后仍无法达到要求，公司就可以合法解除合同且无需补偿。公司需要有明确的录用条件，并且在招聘时向员工明确告知，同时要保留好员工不符合录用条件的证据，如业绩考核记录、工作表现评估等。

三、违法解除需补偿的情形

要是公司没有合理理由就开除试用期员工，那就属于违法解除。例如，公司因为经营状况不好，随意裁掉试用期员工，这种情况下员工有权要求公司支付补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、员工维权的步骤

如果员工认为公司开除自己是违法的，可以先和公司协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿。协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己和公司存在劳动关系。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

试用期被开除有没有补偿，得看具体情况。如果是公司违法解除合同，员工可不能吃哑巴亏，要积极维护自己的权益。但后续可能还会面临公司不履行补偿义务等问题，这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。