用试用期不合适理由开除要如何赔付

在职场上，试用期就像一场双向奔赴的“试恋期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己。然而，有些公司会以“试用期不合适”为由开除员工，这里面情况可复杂了。有些是真的员工能力不达标，有些可能就是公司故意为之。那么，当遇到这种情况时，员工到底能不能拿到赔偿，又该拿到多少赔偿呢？这可是很多职场人关心的问题。

一、判断开除是否合法合理

公司以试用期不合适为由开除员工，得有合理依据。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如在面试时明确了岗位需要的技能，员工在试用期内却无法完成相关工作，那公司开除就可能合法。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合要求，那这种开除就可能是违法的。举个例子，一家广告公司招聘设计师，面试时要求熟练掌握某设计软件，试用期内员工因为软件操作不熟练，无法按时完成设计任务，公司有相关的工作成果记录和软件操作考核，这种情况下开除就是合理的。

二、合法开除的赔付情况

如果公司合法开除，也就是能证明员工不符合录用条件，通常是不用支付经济补偿的。因为试用期本来就是双方互相考察的阶段，员工不符合要求，公司有权解除劳动合同。不过，公司得在试用期内做出开除决定，并且通知员工。要是过了试用期才说员工不合适，那可能就说不过去了。

三、违法开除的赔付标准

要是公司违法开除，员工可以要求赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期是三个月，月工资5000元，公司违法开除，那员工可以拿到5000元的赔偿金。

四、员工维权的操作步骤

1.与公司协商：发现被开除后，员工可以先和公司友好协商，了解开除原因，表达自己的诉求。协商过程中，注意保留聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司的劳动关系。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权途径。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和理由，同时提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行审理。

被公司以试用期不合适理由开除后，员工要先判断开除是否合法，再根据不同情况采取相应的维权措施。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁、诉讼结果有异议等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。