没有劳动合同公司提不合理要求怎么办

在职场上，很多人都遇到过公司提出不合理要求的情况，尤其是当没有签订劳动合同时，员工往往会觉得自己处于弱势地位，不知道该如何应对。比如公司可能会要求员工无偿加班、承担不合理的工作任务，甚至降低员工的工资待遇等。这些不合理要求让员工左右为难，接受吧，自己的权益受损；不接受吧，又担心会被公司刁难。那么，当没有劳动合同，公司提出不合理要求时，员工到底该怎么办呢？

一、收集证据证明劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他证据来证明与公司存在劳动关系。这些证据包括工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发放工资的记录；工作证、考勤记录，能证明你在公司的工作时间和身份；同事的证人证言等。有了这些证据，才能在后续的维权中证明自己与公司的劳动关系。例如，小李在一家小公司工作，没有签订劳动合同，公司要求他无偿加班。小李收集了自己的工资转账记录、工作证以及同事的证言，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的立场和诉求。可以指出公司提出的要求不合理之处，并要求公司按照法律规定和合理的标准来处理。比如公司要求无偿加班，你可以向公司说明根据法律规定，加班应该支付相应的加班费。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。如果协商成功，双方可以达成一致意见，解决问题；如果协商不成，再考虑其他途径。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司提出的不合理要求以及自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行处理。例如，小张所在的公司没有签订劳动合同，还降低了他的工资待遇。小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司改正，并补发了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据，维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁结果，可以向法院申请强制执行。

当没有劳动合同公司提出不合理要求时，员工不要害怕，要通过合法的途径来维护自己的权益。但事情还没完，即使成功解决了当前的不合理要求，后续可能还会面临一些问题，比如公司可能会以其他方式刁难员工，或者在员工离职时设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。