试用期里可以把离职证明拿回去吗

不少人在找工作的时候，在试用期内就发现这份工作不太适合自己，于是就打算离职。可离职的时候公司开了离职证明，后来又觉得这个证明以后可能还有用，就想着能不能把离职证明拿回去。这在现实里是很多职场新人遇到的问题，关于能不能拿回去、怎么拿回去，接下来就详细说说。

一、试用期离职证明的作用

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。在试用期离职，离职证明也有重要作用。它可以证明你和原单位已经解除了劳动关系，避免新单位担心你存在双重劳动关系的问题。比如，小李在试用期离职后去新公司应聘，新公司就要求他提供原单位的离职证明，以此确认他可以顺利入职。

二、能否拿回离职证明

一般来说，如果离职证明已经给了员工，通常就属于员工所有了，公司没有理由收回。但要是公司有特殊情况，比如证明开具错误，需要收回重新开具，这种情况下员工应该配合。比如公司把离职日期写错了，就需要收回重新开具正确的离职证明。不过，如果公司没有合理理由，只是随意要求收回离职证明，员工是可以拒绝的。

三、拿回离职证明的协商要点

要是员工自己觉得离职证明有用，而离职证明已经给了公司，想拿回来，可以和公司协商。首先要态度诚恳地向公司说明自己需要离职证明的原因，比如新单位入职需要。在协商过程中，要注意措辞，不要把关系闹僵。比如小张试用期离职后，发现新公司要求提供离职证明，他就和原公司沟通，说明情况，原公司了解后就把离职证明还给了他。

四、协商不成的处理办法

如果和公司协商不成，员工也不要着急。可以收集相关证据，比如离职证明的复印件、与公司沟通的聊天记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好自己的身份证明、与公司存在劳动关系的证明等材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果还是无法解决，也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

试用期离职后，后续可能还会遇到新单位对离职证明有特殊要求，或者原单位在离职证明上填写了不利于自己的评价等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，可能会影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。