试用期六天被辞退怎样赔偿

刚进入一家新公司，试用期就像一场“双向考察”。不少人辛辛苦苦工作了几天，满心期待能顺利转正，却突然收到被辞退的通知，就像一盆冷水浇头。比如小李，他好不容易通过面试进入一家公司，勤勤恳恳干了六天，却被告知不符合岗位要求要辞退他。这时候大家就会疑惑，试用期六天被辞退到底有没有赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由。如果是因为员工在试用期内不符合录用条件，公司有证据证明，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如公司明确规定了岗位需要具备某项技能，员工面试时说自己掌握，但试用期内发现根本不会，公司就可以合法辞退。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法的。

二、合法辞退的情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下公司无需支付经济补偿。不过公司得有相关证据，像招聘时的岗位要求、考核标准，以及员工未达标的证明材料等。比如公司招聘文案里写了需要熟练使用某种软件，员工入职后经过测试确实不会，公司有测试成绩作为证据，就可以合法辞退。

三、违法辞退的赔偿

如果公司违法辞退员工，员工有权要求赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期六天属于不满六个月的情况，所以员工可以要求公司支付相当于半个月工资的赔偿金。比如员工试用期工资是每月5000元，那赔偿金就是2500元。

四、维权步骤和所需材料

1.协商：员工可以先和公司协商，表明自己的诉求。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如员工可以给领导发消息，说明自己对辞退有异议，要求合理赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与公司沟通的记录。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料，比如劳动合同、工资流水、辞退通知等。

试用期六天被辞退后，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。