试用期没签合同赔偿标准多少

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。有些用人单位为了逃避责任，在试用期不与劳动者签订合同。这就会让劳动者心里犯嘀咕，万一工作出了问题，自己的权益该怎么保障呢？没签合同会不会有赔偿？赔偿标准又是多少呢？这些问题困扰着不少在试用期的朋友。接下来咱们就好好聊聊试用期没签合同赔偿标准的事儿。

一、试用期不签合同是否有赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，如果用人单位在试用期不签合同，超过一个月就需要支付赔偿。比如小张在一家公司试用期工作了三个月，一直没签合同，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿标准的计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李在1号入职，从第二个月1号开始，如果还没签合同，就开始计算双倍工资。双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班工资等。假设小王月工资是5000元，他试用期三个月没签合同，第二个月和第三个月就能拿到双倍工资，也就是额外再拿10000元赔偿。

三、如何主张赔偿

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证明、工资流水等。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

四、注意事项

1.时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张自己的权益。

2.证据收集：在整个过程中，证据非常重要。要尽量收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如聊天记录、邮件等。

试用期结束后，即便拿到了赔偿，也可能面临后续问题。比如和原单位的关系是否会受到影响，之后再找工作会不会因为这段经历产生阻碍。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地应对各种情况。