工作一年后没签订劳务合同现在劝退怎么办

打工一族都盼着工作稳定、权益有保障，可现实中总有些不尽如人意的事儿。有位朋友工作满一年了，单位一直没和他签劳务合同，最近还突然要劝退他。这情况换谁都闹心，没签合同本身就心里没底，现在又面临被劝退，自己的权益到底该怎么维护呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系及未签合同赔偿

没签劳务合同不代表劳动关系就不存在。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同，从第二个月开始到满一年这期间，劳动者可以主张十一个月的双倍工资。比如小张在某公司工作一年没签合同，每月工资5000元，那他就可以主张5000×11=55000元的赔偿。要确认劳动关系，可以找一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

二、应对单位劝退的协商策略

当单位提出劝退时，先别慌，和单位好好协商。可以要求单位说明劝退的理由，如果理由不合理，要据理力争。比如单位说因为效益不好要裁员，但实际上公司业务并没有受太大影响，这时候劳动者就可以指出单位的不合理之处。同时，可以提出自己的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资、经济补偿金等。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、投诉与劳动监察介入

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门调查后发现单位确实没和劳动者签合同且违法劝退，就会要求单位支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位依然不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，说明自己的主张。比如提供工资流水证明自己的工资数额，提供考勤记录证明自己的工作时长等。

工作一年没签合同还被劝退，后续可能还会遇到单位拖延支付赔偿、对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的各种行为，怎么保障自己的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的权益。